耳目比喻什么
百度 在灾难频传的现在，为了广邀青年世代对灾害援助产生关注，并预先整备更完善、齐全的防灾作业，慈济基金会举办防救灾体验营，透过模拟灾区环境，活动设计比密室逃脱更刺激的实境任务，并让学员们亲自操作各种救灾相关慈悲科技的设备，以亲身的体验、寓教于乐感受如何自救、救人，进而成为一位救将愿意投入救灾行动。
2025-08-06 来源：内蒙古日报·草原云
5月30日，记者从内蒙古森工集团绰尔森工公司获悉，该公司近日在全国精神文明建设表彰大会上荣获“第七届全国文明单位”称号，成为林海深处闪耀的“文明坐标”。这份荣誉背后，是该公司以生态为基、文化为魂、实践为脉的文明创建之路，更是人与自然和谐共生的生动实践。
作为42万公顷林海的守护者，绰尔森工公司构建了“人防+技防+联防”的立体防护体系，通过“领导分片包干+科职人员包区+管理人员包片+管护员包点”4级责任体系，将智能化监控与网格化管护深度融合，让每一寸林地都有人守护。更值得关注的是，2017年完成的内蒙古林区首笔林业碳汇交易，将“清新空气”转化为40万元真金白银，不仅开创“空气经济”先河，更通过宣讲团、道德讲堂等载体，让“绿水青山就是金山银山”理念深入林区人心，激发全员参与森林抚育、绿化造林的热情。
该公司打造“云端+线下”文化阵地。线上文化展打破时空限制，线下党员活动室、文化宫等场所成为员工精神家园。特色活动更是亮点纷呈：组织新员工“室外文化课堂”，讲述民族团结故事；连续多年打造端午文化品牌，融合林区民俗；创新工作室激发员工创造力，乌兰牧骑演出则为一线送来文化盛宴。玉溪公园作为国家2A级景区，不仅以五亭山、浮雕墙等景观吸引游客，更成为传播生态文化的窗口，让“登青山、悟文化”成为新时尚。
该公司将员工需求置顶。他们开展了应急救护培训守护生命安全，组织技能比武搭建成长平台，解决“急难愁盼”提升幸福感。林区街头，“小红帽”志愿者队伍是流动的文明风景——他们推行7S管理与环境卫生网格化治理，与地方政府共建“地企共享”品牌，让林区从“整洁美”迈向“精致美”。依托“519志愿服务+”工作法，反诈骗宣传、关爱空巢老人、捡拾垃圾等活动常态化开展，让“人人参与文明”成为自觉行动。
以文明创建推动高质量发展，绰尔森工公司借势国企改革与生态旅游机遇，深化“三项制度”改革，树立鲜明用人导向，储备优秀人才。同时，整合旅游资源，打造古营河自驾露营地、一支沟研学基地等核心项目，将旅游与文化、康养结合，推动“森工印象”品牌破圈。《山丁子驯化》《野山楂驯化》等科技成果达行业先进水平，为生态产业注入科技力量。
从碳汇交易的创新突破，到文旅融合的生态转型，绰尔森工公司以文明创建为画笔，在大兴安岭林海深处勾勒出“生态美、文化兴、职工富”的文明画卷。这份“全国文明单位”的殊荣，不仅是对过往的肯定，更是迈向人与自然和谐共生现代化的新起点。（刘玉荣）
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